Do zakresu zadań i kompetencji Dyrektora należy w szczególności :

1. nadzór nad organizacją pracy PUP;
2. wnioskowanie do Zarządu o wprowadzenie zmian do Regulaminu Organizacyjnego oraz innych przepisów dotyczących funkcjonowania PUP;
3. nadzór nad gospodarowaniem środkami Funduszu Pracy, wydatkami budżetowymi dotyczącymi funkcjonowania PUP, środkami PFRON –u, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i innych występujących w PUP zgodnie z obowiązującymi przepisami lub zawartymi umowami albo porozumieniami;
4. podejmowanie działań zapewniających prawidłową realizację zadań   wykonywanych z upoważnienia Starosty oraz tych , które realizowane są przez PUP jako jednostkę budżetową;
5. współdziałanie z Powiatową Radą Zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystywania środków FP;
6. promowanie usług i instrumentów rynków pracy w celu szerokiego rozpropagowania możliwych form wsparcia osób bezrobotnych i poszukujących pracy w celu umożliwienia jak najszybszego wejścia ich na rynek pracy;
7. nadzorowanie działań związanych z pozyskiwaniem  środków przeznaczonych na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego  rynku pracy;
8. nadzór nad prowadzonymi postępowaniami dotyczącymi zamówień publicznych;
9. planowanie, wytyczanie kierunków działania , organizacja pracy PUP i  podległych komórek organizacyjnych;
10. ustalanie zakresów czynności dla podległych pracowników;
11. realizowanie polityki personalnej w PUP oraz dbałość o podnoszenie kwalifikacji
12. pracowników;
13. nadzorowanie i dokonywanie okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników;
14. rozpatrywanie skarg i wniosków interesantów oraz nadzór nad udzielaniem odpowiedzi
15. na skargi i wnioski;
16. administrowanie danymi osobowymi;
17. nadzorowanie polityki bezpieczeństwa informacji;
18. nadzór nad przestrzeganiem przepisów bhp i przeciwpożarowych;
19. reprezentowanie PUP na zewnątrz.

W celu realizacji zadań Dyrektor może wydawać zarządzenia , polecenia służbowe i okólniki.