Do zakresu zadań i kompetencji Dyrektora należy w szczególności :
- nadzór nad organizacją pracy PUP;
- wnioskowanie do Zarządu o wprowadzenie zmian do Regulaminu Organizacyjnego oraz innych przepisów dotyczących funkcjonowania PUP;
- nadzór nad gospodarowaniem środkami Funduszu Pracy, wydatkami budżetowymi dotyczącymi funkcjonowania PUP, środkami PFRON –u, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i innych występujących w PUP zgodnie z obowiązującymi przepisami lub zawartymi umowami albo porozumieniami;
- podejmowanie działań zapewniających prawidłową realizację zadań wykonywanych z upoważnienia Starosty oraz tych , które realizowane są przez PUP jako jednostkę budżetową;
- współdziałanie z Powiatową Radą Zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystywania środków FP;
- promowanie usług i instrumentów rynków pracy w celu szerokiego rozpropagowania możliwych form wsparcia osób bezrobotnych i poszukujących pracy w celu umożliwienia jak najszybszego wejścia ich na rynek pracy;
- nadzorowanie działań związanych z pozyskiwaniem środków przeznaczonych na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy;
- nadzór nad prowadzonymi postępowaniami dotyczącymi zamówień publicznych;
- planowanie, wytyczanie kierunków działania , organizacja pracy PUP i podległych komórek organizacyjnych;
- ustalanie zakresów czynności dla podległych pracowników;
- realizowanie polityki personalnej w PUP oraz dbałość o podnoszenie kwalifikacji
- pracowników;
- nadzorowanie i dokonywanie okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników;
- rozpatrywanie skarg i wniosków interesantów oraz nadzór nad udzielaniem odpowiedzi
- na skargi i wnioski;
- administrowanie danymi osobowymi;
- nadzorowanie polityki bezpieczeństwa informacji;
- nadzór nad przestrzeganiem przepisów bhp i przeciwpożarowych;
- reprezentowanie PUP na zewnątrz.
W celu realizacji zadań Dyrektor może wydawać zarządzenia , polecenia służbowe i okólniki.