DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY W CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ ( CAZ/DU )
1) promocja usług rynku pracy realizowanych przez CAZ / DU oraz wspierających je instrumentów rynku pracy świadczonych w PUP;
2) udział w opracowywaniu i realizacji programów aktywizujących bezrobotnych
i lokalny rynek pracy, w tym programów specjalnych i programów pilotażowych;
3) opracowywanie z CAZ / DI Programu Aktywizacja i Integracja i jego realizacja;
4) współpraca w realizacji projektów finansowanych ze środków unijnych oraz innych funduszy celowych;
5) udzielanie informacji osobom bezrobotnym, poszukującym pracy i pracodawcom
o możliwościach skorzystania z usług i instrumentów wynikających
z obowiązujących przepisów;
6) informowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy o przysługujących im prawach i obowiązkach;
7) współdziałanie z innymi powiatowymi urzędami pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia na terenie ich działania;
8) ustalanie profilu pomocy dla osób bezrobotnych;
9) przygotowanie dla osób bezrobotnych indywidualnych planów działania dostosowanych do profilu pomocy oraz monitorowanie sytuacji i postępów
w realizacji działań przewidzianych dla bezrobotnego;
10) udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy w znalezieniu pracy poprzez pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe w szczególności poprzez:
a) podejmowanie i utrzymywanie kontaktu z pracodawcami, pozyskiwanie
i przyjmowanie ofert pracy oraz ich upowszechnianie,
b) organizację giełd i targów pracy,
c) kierowanie do pracy osób bezrobotnych, poszukujących pracy,
d) udzielenie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz dobór właściwej formy wsparcia zgodnej z ustalonym profilem pomocy,
e) informowanie bezrobotnych i poszukujących pracy o możliwościach zatrudnienia, warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy w kraju i państwach UE/EOG,
f) prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy dla pracodawców z kraju zainteresowanych rekrutacją bezrobotnych lub poszukujących pracy będących obywatelami państw UE/EOG oraz dla pracodawców z państw UE/EOG zainteresowanych rekrutacją polskich bezrobotnych i poszukujących pracy;
g) udzielanie porad indywidualnych i grupowych bezrobotnym lub poszukującym pracy ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia oraz o możliwościach korzystania z zasobów informacji zawodowej,
h) inicjowanie, organizowanie i prowadzenie szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy w ramach poradnictwa zawodowego,
i) finansowanie zwrotu kosztów przejazdu na zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego,
j) określenie szczególnych predyspozycji psychofizycznych wymaganych do wykonywania zawodu,
k) kierowanie, w uzasadnionych przypadkach, osób bezrobotnych, poszukujących pracy lub osób pobierających rentę szkoleniową na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie mające na celu stwierdzenie zdolności do wykonywania pracy, do uczestniczenia w szkoleniu lub określenia szczególnych predyspozycji psychofizycznych wymaganych do wykonywania zawodu;
11) udzielanie pomocy pracodawcom:
a) w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy,
b) we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawców i ich pracowników przez udzielanie porad zawodowych;
12) inicjowanie i organizowanie szkoleń zawodowych ze środków FP, PFRON i innych źródeł w szczególności dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy poprzez:
a) badanie zapotrzebowania na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia,
b) sporządzanie listy zawodów i specjalności na które istnieje zapotrzebowanie na rynku pracy oraz wykazu potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych
i poszukujących pracy,
c) sporządzanie i upowszechnianie planu szkoleń,
d) przygotowywanie dokumentacji dotyczącej udzielenia zamówień związanych
z organizacją szkoleń,
e) wybór instytucji szkoleniowej i zawieranie umów szkoleniowych z instytucjami szkoleniowymi,
f) zawieranie umów trójstronnych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową,
g) kwalifikowanie i kierowanie na szkolenia grupowe zgodnie z planem szkoleń oraz na szkolenia indywidualne osób uprawnionych,
h) monitorowanie przebiegu szkoleń, m.in. poprzez przeprowadzenie wizyt monitorująco sprawdzających przebieg szkolenia w trakcie jego trwania,
i) przygotowywanie dokumentacji i finansowe rozliczenie kosztów szkolenia,
j) prowadzenie analiz skuteczności i efektywności szkoleń;
k) finansowanie kosztów przejazdów lub kosztów zakwaterowania i wyżywienia związanych z udziałem w szkoleniu,
l) kierowanie bezrobotnych i innych uprawnionych osób, na ich wniosek na egzaminy umożliwiające uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych;
13) obsługa Krajowego Funduszu Szkoleniowego poprzez finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców oraz kontrola prawidłowości wydatkowania środków zgodnie z zawartymi umowami i obowiązującymi przepisami prawa;
14) przyjmowanie i opiniowanie wniosków bezrobotnych i innych uprawnionych osób,
o sfinansowanie studiów podyplomowych, udzielania pożyczek szkoleniowych, przyznawania bonów szkoleniowych w tym przygotowywanie stosownej dokumentacji związanej z zawarciem stosownych umów oraz przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia kosztów;
15) przygotowywanie, realizacja i monitorowanie zawartych umów z agencjami zatrudnienia na doprowadzenie bezrobotnego do zatrudnienia;
16) prowadzenie całości spraw związanych z działaniami aktywizacyjnymi zleconymi przez wojewódzki urząd pracy;
17) organizowanie i finansowanie zorganizowanego przejazdu bezrobotnych
i poszukujących pracy na targi i giełdy pracy zorganizowane przez wojewódzki urząd pracy;
18) kontrola zgłoszeń dotyczących informacji o zwolnieniach grupowych i prowadzenie związanej z tym dokumentacji;
19) realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązywanie lub łagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dot. zakładu pracy;
20) realizacja zadań wynikających z przepisów dotyczących łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców;
21) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem
o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca;
22) rejestracja oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi;
23) przedkładanie propozycji osobom uprawnionych na staże, przygotowania zawodowe dorosłych oraz do prac społecznie użytecznych;
24) wydawanie zaświadczeń o przyznanej pomocy publicznej de minimis;
25) współdziałanie w zakresie udzielania i wymiany informacji z innymi podmiotami,
w szczególności: z instytucjami rynku pracy, instytucjami dialogu społecznego oraz jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej;
26) opracowywanie badań, analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady rynku pracy oraz organów zatrudnienia;
27) współpraca z instytucjami administracji samorządowej, rządowej, pozarządowej
w zakresie wspierania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych;
28) sporządzanie sprawozdawczości i analiz z zakresu zadań realizowanych w CAZ / DU;
29) tworzenie informacji i elektronicznych baz danych;
30) archiwizowanie dokumentów działu CAZ / DU.