DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY W CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ ( CAZ/DU )

1. Dział Usług Rynku Pracy realizuje usługi rynku pracy oraz współdziała z Działem Instrumentów i Programów Rynku Pracy w realizacji instrumentów rynku pracy.
2. Do zakresu podstawowych zadań Działu Usług Rynku Pracy w szczególności należy:

1)      promocja usług rynku pracy realizowanych przez CAZ / DU oraz wspierających je instrumentów rynku pracy świadczonych w PUP;

2)      udział w opracowywaniu i realizacji programów aktywizujących bezrobotnych
i lokalny rynek pracy, w tym programów specjalnych i programów pilotażowych;

3)      opracowywanie z CAZ / DI Programu Aktywizacja i Integracja i jego realizacja;

4)      współpraca w realizacji projektów finansowanych ze środków unijnych oraz innych funduszy celowych;

5)      udzielanie informacji osobom bezrobotnym, poszukującym pracy i pracodawcom
o możliwościach skorzystania z usług i instrumentów wynikających
z obowiązujących przepisów;

6)      informowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy o przysługujących im prawach i obowiązkach;

7)    współdziałanie z innymi powiatowymi urzędami pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia na terenie ich działania;

8)      ustalanie profilu pomocy dla osób bezrobotnych;

9)      przygotowanie dla osób bezrobotnych indywidualnych planów działania dostosowanych do profilu pomocy oraz monitorowanie sytuacji i postępów
w realizacji działań przewidzianych dla bezrobotnego;

10)  udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy w znalezieniu pracy poprzez pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe w szczególności poprzez:

a)      podejmowanie i utrzymywanie kontaktu z pracodawcami, pozyskiwanie
i przyjmowanie ofert pracy oraz ich upowszechnianie,

b)      organizację giełd i targów pracy,

c)      kierowanie do pracy osób bezrobotnych, poszukujących pracy,

d)     udzielenie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz dobór właściwej formy wsparcia zgodnej z ustalonym profilem pomocy,

e)      informowanie bezrobotnych i poszukujących pracy o możliwościach zatrudnienia, warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy w kraju i państwach UE/EOG,

f)       prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy dla pracodawców z kraju zainteresowanych rekrutacją bezrobotnych lub poszukujących pracy będących obywatelami państw UE/EOG oraz dla pracodawców z państw UE/EOG zainteresowanych rekrutacją polskich bezrobotnych i poszukujących pracy;

g)      udzielanie porad indywidualnych i grupowych bezrobotnym lub poszukującym pracy ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia oraz o możliwościach korzystania z zasobów informacji zawodowej,

h)      inicjowanie, organizowanie i prowadzenie szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy w ramach poradnictwa zawodowego,

i)        finansowanie zwrotu kosztów przejazdu na zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego,

j)        określenie szczególnych predyspozycji psychofizycznych wymaganych do wykonywania zawodu,

k)      kierowanie, w uzasadnionych przypadkach, osób bezrobotnych, poszukujących pracy lub osób pobierających rentę szkoleniową na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie mające na celu stwierdzenie zdolności do wykonywania pracy, do uczestniczenia w szkoleniu lub określenia szczególnych predyspozycji psychofizycznych wymaganych do wykonywania zawodu;

11)  udzielanie pomocy pracodawcom:

a)      w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy,

b)      we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawców i ich pracowników przez udzielanie porad zawodowych;

12)  inicjowanie i organizowanie szkoleń zawodowych ze środków FP, PFRON i innych źródeł w szczególności dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy poprzez:

a)        badanie zapotrzebowania na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia,

b)        sporządzanie listy zawodów i specjalności na które istnieje zapotrzebowanie na rynku pracy oraz wykazu potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych
i poszukujących pracy,

c)        sporządzanie i upowszechnianie planu szkoleń,

d)       przygotowywanie dokumentacji dotyczącej udzielenia zamówień związanych
z organizacją szkoleń,

e)        wybór instytucji szkoleniowej i zawieranie umów szkoleniowych z instytucjami szkoleniowymi,

f)         zawieranie umów trójstronnych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową,

g)        kwalifikowanie i kierowanie na szkolenia grupowe zgodnie z planem szkoleń oraz na szkolenia indywidualne osób uprawnionych,

h)        monitorowanie przebiegu szkoleń, m.in. poprzez przeprowadzenie wizyt monitorująco sprawdzających przebieg szkolenia w trakcie jego trwania,

i)          przygotowywanie dokumentacji i finansowe rozliczenie kosztów szkolenia,

j)          prowadzenie analiz skuteczności i efektywności szkoleń;

k)        finansowanie kosztów przejazdów lub kosztów zakwaterowania i wyżywienia związanych z udziałem w szkoleniu,

l)          kierowanie bezrobotnych i innych uprawnionych osób, na ich wniosek na egzaminy umożliwiające uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych;

13)  obsługa Krajowego Funduszu Szkoleniowego poprzez finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców oraz kontrola prawidłowości wydatkowania środków zgodnie z zawartymi umowami i obowiązującymi przepisami prawa;

14)  przyjmowanie i opiniowanie wniosków bezrobotnych i innych uprawnionych osób,
o sfinansowanie studiów podyplomowych, udzielania pożyczek szkoleniowych, przyznawania bonów szkoleniowych w tym przygotowywanie stosownej dokumentacji związanej z zawarciem stosownych umów oraz przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia kosztów;

15)  przygotowywanie, realizacja i monitorowanie zawartych umów z agencjami zatrudnienia na doprowadzenie bezrobotnego do zatrudnienia;

16)  prowadzenie całości spraw związanych z działaniami aktywizacyjnymi zleconymi przez wojewódzki urząd pracy;

17)  organizowanie i finansowanie zorganizowanego przejazdu bezrobotnych
i poszukujących pracy na targi i giełdy pracy zorganizowane przez wojewódzki urząd pracy;

18)  kontrola zgłoszeń dotyczących informacji o zwolnieniach grupowych i prowadzenie związanej z tym dokumentacji;

19)  realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązywanie lub łagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dot. zakładu pracy;

20)  realizacja zadań wynikających z przepisów dotyczących łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców;

21)  badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem
o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca;

22)  rejestracja oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi;

23)  przedkładanie propozycji osobom uprawnionych na staże, przygotowania zawodowe dorosłych oraz do prac społecznie użytecznych;

24)  wydawanie zaświadczeń o przyznanej pomocy publicznej de minimis;

25)  współdziałanie w zakresie udzielania i wymiany informacji z innymi podmiotami,
w szczególności: z instytucjami rynku pracy, instytucjami dialogu społecznego oraz jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej;

26)  opracowywanie badań, analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady rynku pracy oraz organów zatrudnienia;

27)  współpraca z instytucjami administracji samorządowej, rządowej, pozarządowej
w zakresie wspierania i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych;

28)  sporządzanie sprawozdawczości i analiz z zakresu zadań realizowanych w CAZ / DU;

29)  tworzenie informacji i elektronicznych baz danych;

30)  archiwizowanie dokumentów działu CAZ / DU.